resume
GitHub生成专业、ATS兼容的单栏简历。聚焦量化成就与关键词匹配，自动补全缺失信息并标注假设，输出无冗余的成品简历。
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npx skills add mohitagw15856/pm-claude-skills --skill resume -g -y
SKILL.md
Frontmatter
{
"name": "resume",
"language": "es",
"description": "Redacta un currículum (CV) afilado, centrado en logros, que pase los filtros ATS y consiga la entrevista. Úsalo cuando te pidan escribir o reescribir un currículum o CV, convertir experiencia en un currículum, o adaptar un currículum a una vacante. Produce un currículum limpio, de una sola columna y compatible con ATS — resumen, experiencia como viñetas de logros cuantificados, habilidades y formación — listo para exportar como PDF con diseño."
}
Traducción al español de resume — la versión en inglés es la canónica.
Skill de Currículum
Un currículum recibe ~7 segundos y un escaneo de ATS antes de que lo lea un humano. Por eso tiene que ser escaneable, centrado en logros y alineado con las palabras clave — no un resumen de la descripción del puesto. Esta skill convierte tu experiencia en viñetas de logros cuantificados, estructuradas en una sola columna (segura para ATS) y adaptadas al puesto objetivo. Expórtalo con el tema PDF Paper o Modern para un resultado tipografiado.
Trabajar a partir de un brief
A menudo recibirás notas sueltas, un historial parcial o solo el puesto objetivo. Entrega siempre un currículum completo y listo para usar — no te detengas a hacer preguntas ni dejes marcadores entre corchetes como [Empresa] o [agregar métrica]. Cuando falte un dato, infiere uno específico y realista a partir del resto del brief y del puesto objetivo, y marca todo lo inferido con (supuesto — confirmar) para que la persona sepa qué verificar. Un supuesto concreto y etiquetado siempre es mejor que un hueco o una pregunta aclaratoria.
Cuantifica cada logro. Prioriza los números reales de la persona — si dio una cifra, úsala exactamente. Solo cuando una métrica falte de verdad, convierte la tarea en un logro orientado a resultado (el efecto, p. ej., "lancé la v1 de la app móvil y la llevé a su primera cohorte de usuarios"); agrega un número solo si es una estimación defendible y conservadora, marcada (supuesto — confirmar). Nunca fabriques ni infles cifras en silencio en el currículum de una persona real — una métrica inventada sin marcar es lo único peor que una métrica ausente.
Devuelve solo el currículum terminado (y su breve nota de adaptación) — sin preámbulos, sin "aquí está tu currículum", sin comentarios sobre lo que hiciste.
Entradas (infiere las que falten — etiqueta los supuestos)
- Puesto objetivo / descripción de la vacante — para que el currículum esté adaptado y alineado con las palabras clave (los currículums genéricos pierden).
- Tu experiencia — cargos, fechas y qué hiciste/lograste (notas sueltas sirven; la skill las cuantifica).
- Habilidades, herramientas, formación, certificaciones.
- Seniority y preferencia de formato — cronológico inverso (predeterminado) vs. funcional; una página (la mayoría) vs. dos.
Formato de salida
Un currículum de una sola columna, compatible con ATS, en este orden:
[Nombre completo]
[Título objetivo] · [ciudad / remoto] · [correo] · [teléfono] · [LinkedIn/portafolio]
Resumen — 2–3 líneas: quién eres, tu prueba más fuerte y qué buscas. Sin relleno tipo "profesional orientado a resultados".
Experiencia — cronológico inverso. Por cargo: [Título], [Empresa] · [fechas]
- [Viñeta de logro: verbo de acción → qué hiciste → impacto cuantificado]. P. ej., "Reduje el abandono del onboarding del 18% al 9%, desbloqueando ~$140k de ARR."
- 3–5 viñetas por cargo reciente; menos en los antiguos. Logros, no funciones.
Habilidades — agrupadas, ricas en palabras clave, reflejando el lenguaje de la vacante (el ATS empareja sobre esto).
Formación — título, institución, año; certificaciones.
Nota de adaptación (aparte, para la persona): qué palabras clave de la vacante integraste y qué brecha conviene abordar en la carta de presentación.
Controles de calidad
- Cada viñeta de experiencia es un logro con métrica, no una función ("responsable de…")
- Las viñetas empiezan con verbos de acción fuertes; sin pronombres en primera persona
- Una sola columna, encabezados estándar, sin tablas/cuadros de texto/gráficos que rompan el análisis del ATS
- Las palabras clave de la vacante aparecen con naturalidad (habilidades + viñetas)
- La extensión corresponde al seniority (1 página < ~10 años; máximo 2); lo más nuevo/relevante primero
- La línea de contacto está completa y el resumen nombra el puesto objetivo
Anti-patrones
- No enumeres funciones — "gestioné un equipo" es una responsabilidad; "crecí el equipo de 4 a 11 y reduje la rotación 30%" es un logro
- No uses diseños de varias columnas, tablas, encabezados/pies ni iconos — se desordenan en los ATS
- No escribas un currículum genérico — adapta el resumen, las habilidades y el énfasis al puesto objetivo
- No rellenes con habilidades blandas de cliché ("trabajador y buen compañero") — demuéstralo con resultados
- No inventes ni infles métricas — usa números reales, o una estimación defendible claramente marcada
Basado en
Práctica de currículums centrados en logros y conscientes del ATS (cronológico inverso, viñetas de impacto cuantificado, alineación de palabras clave).
Version History
- 54fad50 Current 2026-07-19 13:15
