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王泉庚：空降高管失败的底层逻辑——老板引火，新人烧火，老人灭火（上篇）

方法 xiaozi 于 2022-08-10 投稿

GQM 从入门到精通

方法 希毕齐 于 2022-08-10 投稿

关明生：为什么中国不少企业的老板很苦？因为只有 “妈妈”，没有 “爸爸”

方法 xiaozi 于 2022-08-10 投稿

瑞·达利欧：通过这个 5 步流程，我能获得任何想要的东西

方法 xiaozi 于 2022-08-08 投稿

三精管理丨 “管理精细化” 之我见

方法 xiaozi 于 2022-08-08 投稿

粉丝：“这种 3D 立体的架构图，PPT 能做吗？”

方法 xiaozi 于 2022-08-05 投稿

组织到底被什么驱动？

方法 xiaozi 于 2022-08-05 投稿

如何拯救被情绪绑架的团队

方法 xiaozi 于 2022-08-04 投稿

王明夫：读懂三湾改编，也就明白了企业组织建设的真谛

方法 xiaozi 于 2022-08-03 投稿

普通的企业面试人才，优秀的企业吸引人才

方法 xiaozi 于 2022-08-02 投稿

把拼音 “aoe” 读成 “啊欧呃” 或者 “啊窝呃”，都是错的......

方法 瓦尔齐 于 2022-08-01 投稿

从组织变革角度看秦汉时期郡县制的推行

方法 搞得不孬 于 2022-08-01 投稿

Inside Day 1: How Amazon Uses Agile Team Structures and Adaptive Practices to Innovate on Behalf of Customers

译 方法 xiaozi 于 2022-07-27 投稿

Mambu’ s Monthly Business Reviews

译 方法 xiaozi 于 2022-07-27 投稿

The Silent Meeting Manifesto v1: Making meeting suck a little Less

译 方法 xiaozi 于 2022-07-27 投稿

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