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人才，只会流向被尊重的地方

方法 xiaozi 于 2023-11-22 投稿

如何管理工作杂乱无章的人？

方法 xiaozi 于 2023-11-15 投稿

写给 CEO：0-1 建设绩效管理，我们有这 3 条建议

方法 xiaozi 于 2023-11-07 投稿

“五步组合论”：中国式企业管理的创新实践

方法 xiaozi 于 2023-11-06 投稿

纳瓦尔：专注高杠杆的任务，提升睡后收入

方法 xiaozi 于 2023-10-27 投稿

杨三角：组织能力建设的系统性思维

方法 思罔殆 于 2023-10-25 投稿

贝索斯：失败比后悔更好，你准备好了吗？

方法 xiaozi 于 2023-10-22 投稿

The 22 PIXAR STORYTELLING RULES: Lessons for Screenwriters

方法 xiaozi 于 2023-10-20 投稿

送给管理者的 8 条建议，让绩效反馈更有意义

方法 xiaozi 于 2023-10-17 投稿

你真的了解客户吗？立足客户真实场景的产品开发流程优化实践

酷家乐技术
方法 xiaozi 于 2023-10-16 投稿

思考如何做长，而非片面追求做大或者做强

方法 xiaozi 于 2023-10-16 投稿

通过述职发现自己 “变” 了

阿里巴巴技术
方法 xiaozi 于 2023-10-16 投稿

自制 2020 电子手帐

方法 xiaozi 于 2023-10-14 投稿

Shishir Mehrotra’ s 10 rules for leading great team meetings

figma技术
译 方法 xiaozi 于 2023-10-13 投稿

解决问题前，先解决情绪

方法 xiaozi 于 2023-10-12 投稿

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