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AI加速了写代码,却暴露了流程、分工与组织的摩擦。卡点在人、流程、组织三层:能力两极分化、协作等待成本放大、经验难以复制。解法是站在组织视角,以AI重构角色分工、交付流程与组织结构,将个人能力沉淀为资产,以调度替代交接,用可复制的自治小队替代烟囱式团队。
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