如何结构化做一次绩效Review?

如何结构化做一次绩效 Review?

摘要

我个人属于经常会发现一些“问题”，且总是喜欢研究点是否能够更好解决这些问题的方法的人。虽然我的方法也不完全解决自己的问题，但是有时分享给身边的人，他们又觉得还是蛮好用的（可能只是有点用）。比如“如何更好进行绩效评估以及面谈”就是一个困扰我自己的问题，我也曾经尝试过做结构化打分的模板和标准。