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Kinh doanh Sản phẩm Công nghệ Phương pháp Khoa học
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指标体系构建方法之 GSM 模型

Phương pháp xiaozi 于 2022-11-09 投稿

智商，知识和视角

Phương pháp xiaozi 于 2020-06-04 投稿

高瓴投后人才服务笔记之二：早期科创公司如何搭建团队？

Phương pháp xiaozi 于 2022-10-27 投稿

以色列的 “第十人理论”：魔鬼拥护者

Phương pháp xiaozi 于 2022-11-06 投稿

学会提问：用 Bloom's Taxonomy（布鲁姆认知分类）教你讲李欧·里奥尼的经典名作"小黑鱼"

Phương pháp xiaozi 于 2021-03-26 投稿

目标分类学视野下教育目标与评价诊断研究 ——以化学 “元素周期表” 为例

Phương pháp xiaozi 于 2021-02-06 投稿

阿里的隐性金字塔：职级体系的结构力

Phương pháp xiaozi 于 2022-12-08 投稿

员工总爱抱怨，优秀的管理者该怎么做？

Phương pháp 帅气君哥 于 2022-07-17 投稿

4 个步骤，审讯心理学家教你快速识破谎言

Phương pháp xiaozi 于 2021-07-12 投稿

华为铁三角组织的运作机制

Phương pháp xiaozi 于 2022-09-09 投稿

“疯子” 埃隆·马斯克：给 20 、 30 岁年轻人的 6 个建议！

Phương pháp xiaozi 于 2021-01-13 投稿

普通的企业面试人才，优秀的企业吸引人才

Phương pháp xiaozi 于 2022-08-02 投稿

OKR 之剑·实战篇 01：我们的 OKR 制定落地

vivo技术
Phương pháp xiaozi 于 2022-12-14 投稿

我们能衡量的，只有绩效。我们应该衡量的，也只有绩效

Phương pháp xiaozi 于 2022-09-30 投稿

关键人才的薪酬策略，该怎么制定？

Phương pháp xiaozi 于 2022-07-07 投稿

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