在土士学习联盟组织的“走进贝壳”参访活动中，贝壳的CHO左东华同学详细做了打造贝壳组织核心竞争力的分享。

过去靠老板下命令，靠规章制度来驱动员工投入工作的方法显然已经不合时宜。移动互联时代更加重要的是如何能让员工获得更多的自我驱动。

企业持续成功靠两个东西：战略和组织能力。好战略能落地的关键在组织能力，而提高组织能力取决于三点：员工能力、员工思维方式和员工治理方式。

移动互联时代关键领域人才的选择会对公司绩效带来巨大的差别。想确保层层筛选后的心仪人才，除了有吸引力的薪酬之外，还需要公司高层做感情投资。

移动互联网时代越来越多的工作是“创造性”的。人的创意决定成果好坏。唯有小团队作战，才能发挥人才的创造性，撬动巨大的市场容量。化整为零，高度授权，平台支撑是小团队作战的基本逻辑。