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AI提效撞上组织墙:个人效率提升后,协作、分工、流程成了新瓶颈。快手发现,真正的升级不是工具,而是用AI重构交付流程、角色分工和组织形态。从“研发效能”转向“AI生产力”,让全员AI化,才能跨越鸿沟,实现组织跃迁。
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