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AI重塑组织:从汇报关系转向“执行图”,最小单元变为任务与权限。新瓶颈是信息形态不“AI友好”,人成“人肉中间件”。管理塌缩,涌现“架构师”与数字员工。关键在于建设结构化“Harness”层,并区分三类工作,保护创新所需的“生产性自我”。
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