浅谈技术团队管理认知背后的哲学思考
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1. 浅谈技术团队管理认知背后的哲学思考
The Philosophy of Technology Management
作者：孙玄
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2. 浅谈技术团队管理认知背后的哲学思考
The Philosophy of Technology Management
作者：孙玄
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3. 00
个人简介
l 转转公司首席架构师 l 转转公司技术委员主席
l 转转公司大中后台技术负责人 l 前58集团技术委员主席
l 前58集团高级系统架构师
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l 毕业于浙江大学
l 擅长架构设计、大数据、机器学习等技术领域
l 多次代表公司对外分享交流
l 前百度资深研发工程师
l 架构之美〔beautyArch〕公众号作者
4. 00
对外技术交流
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5. 目录
01
架构背后设计的哲学本质
02
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从架构哲学到技术团队管理哲学
03
技术团队管理实践案例
6. 目录
01
架构背后设计的哲学本质
02
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从架构哲学到技术团队管理哲学
03
技术团队管理实践案例
7. 01
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架构背后设计的哲学本质
The Architecture Philosophy
8. 01
架构背后设计的哲学本质
分布式锁案例
1
业务场景一：交易
商品库锁定
l 防止用户重复下单
2
业务场景二：MQ消 业务场景三：订单
息去重 操作变更协同
l 防止消息重复消费 l 用户下单后，用
l 消费端去重 户正在对该订单
做支付操作，商
家对该订单进行
改价操作
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3
9. 01 架构背后设计的哲学本质
分布式锁案例
l 业务场景共性
l 共享资源
l 用户、消息、订单
l 解决方案
l 共享资源互斥
l 共享资源串行化
l 问题转化
l 锁的问题
l 本地锁弊端
l 分布式锁
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通过现象看透本质，抽象思考得到最本质的东西，这就是架构哲学
10. 01 架构背后设计的哲学本质
分布式锁案例
l 基于Redis的分布式锁方案
l 原理
l 唯一线程串行处理
l 实现方式
l Redis Setnx（SET Not eXists） 命令在指定的 key 不存在时，为 key 设置指定的值
if
l SETNX KEY_NAME VALUE Expire_Time
l 设置成功，返回 1， 设置失败，返回 0
哲学本质：分布式锁是CP模型，Redis集群是AP模型
l 存在问题（浅层次）
l 单机
l Master-Slave
l 锁时间不可控
l 无法续租期
l 存在问题（深层次）
l 分布式锁的本质
l 业务场景区分
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11. 01 架构背后设计的哲学本质
架构哲学
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水平分层架构
Monoliths
单体架构
SOA
面向服务架构
Microservices
微服务架构
Service Mesh
服务网格架构
12. 01 架构背后设计的哲学本质
架构哲学
l 第一性原理（亚里士多德）
l “在任何一个系统中，存在第一性原理，是一个最基本的命题或者假设，不能被省略，也不能被
违反。”
l 通过现象，看透事物本质，发现真实的需求
l 生物学的第一性原理：物竞天择，适者生存
l 经济学的第一性原理：供求关系
l 牛顿的第一性原理：万有引力
l 架构的第一性原理：降本增效
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13. 01 架构背后设计的哲学本质
架构哲学
l 第一性原理（怼人）
l 司马光元宵节对夫人上街看灯
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14. 01 架构背后设计的哲学本质
架构哲学
l 第一性原理
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大道至简
15. 02
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从架构哲学到技术团队管理哲学
The Philosophy of Technology Team Management
16. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
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“于一微尘中，悉见诸世界。”
17. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
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“管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。”
--彼得.德鲁克
18. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
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“技术团队管理的哲学，降本增效。”
19. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
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20. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
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成长
方向前瞻性把控能力
21. 02
从架构哲学到技术团队管理哲学
技术团队管理哲学
业务洞察力
战略
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方向
把控能力
技术视野（技术选型）
战术
原创力（执行力）
落地
22. 02
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技术团队管理哲学
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把握人心（人性）
23. 02
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管理的最高境界是去管理化
24. 03
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技术团队管理实践案例
The Practical Cases of Technology Management
25. 03
技术团队管理实践案例
执行层面碰壁，改变战略方向
l 案例一
l
l
l
l
A同学技术能力不错，心态不Open
B同学技术能力较好，心态Open，格局不够
B和A合作多次不愉快，从而拒绝合作
如何破局
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26. 03
技术团队管理实践案例
执行层面碰壁，改变战略方向
l 案例一
l 开放合作的战略方向坚决不能改变
l 团队执行层面问题在执行层面直面解决
l 双方各自进化
l 对事不对人
l 双方具备Owner精神
l 切记正面冲突
l 提升高度，CEO思考
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27. 03
技术团队管理实践案例
温水煮青蛙式工作
l 案例二
l 多和员工沟通，拒绝舒适区
l 避免平时不沟通，临时动作，带来认知落差
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28. 03
技术团队管理实践案例
成长变化
l 案例三
l 互联网发展在变化
l 成长的关注点也在变化
l 线上互联网大数据量、高并发
l 线下互联网战略取舍
l 专才 VS 通才
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29. 03
技术团队管理实践案例
人才选用育辞留
l 案例四
l选
l 面试 > 培养
l用
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l 充分放权
l育
l 潜力股（校招生）
l 潜力 ✖ 动力 ✖ 机会 ✖ 激励
l辞
l 辞退过员工才能算得上是真正优秀的管理者
l留
l 预防
>
挽留
30. 要点回顾
01
架构背后设计的哲学本质
02
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从架构哲学到技术团队管理哲学
03
技术团队管理实践案例
31. THANK YOU
I love you more than I've ever loved any woman. And I've waited longer for you
than I've waited for any woman. Love you like the warm wind between the
mountains, like the rain in the summer, all the time.
作者：孙玄
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