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AI在招聘和人才培养中效率显著,但存在筛选新型人才不足和可能导致组织人才断层的问题。企业需主动调整机制,结合AI优势设计新路径,如设立混合岗位、优化知识传递等,以保持可持续发展。同时,招聘流程应贴近实际工作场景,重视适应力和学习能力,消除AI工具使用的不平等,确保公平选拔。
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