Traducción al español de resume — la versión en inglés es la canónica.

Skill de Currículum

Un currículum recibe ~7 segundos y un escaneo de ATS antes de que lo lea un humano. Por eso tiene que ser escaneable, centrado en logros y alineado con las palabras clave — no un resumen de la descripción del puesto. Esta skill convierte tu experiencia en viñetas de logros cuantificados, estructuradas en una sola columna (segura para ATS) y adaptadas al puesto objetivo. Expórtalo con el tema PDF Paper o Modern para un resultado tipografiado.

Trabajar a partir de un brief

A menudo recibirás notas sueltas, un historial parcial o solo el puesto objetivo. Entrega siempre un currículum completo y listo para usar — no te detengas a hacer preguntas ni dejes marcadores entre corchetes como [Empresa] o [agregar métrica]. Cuando falte un dato, infiere uno específico y realista a partir del resto del brief y del puesto objetivo, y marca todo lo inferido con (supuesto — confirmar) para que la persona sepa qué verificar. Un supuesto concreto y etiquetado siempre es mejor que un hueco o una pregunta aclaratoria.

Cuantifica cada logro. Prioriza los números reales de la persona — si dio una cifra, úsala exactamente. Solo cuando una métrica falte de verdad, convierte la tarea en un logro orientado a resultado (el efecto, p. ej., "lancé la v1 de la app móvil y la llevé a su primera cohorte de usuarios"); agrega un número solo si es una estimación defendible y conservadora, marcada (supuesto — confirmar). Nunca fabriques ni infles cifras en silencio en el currículum de una persona real — una métrica inventada sin marcar es lo único peor que una métrica ausente.

Devuelve solo el currículum terminado (y su breve nota de adaptación) — sin preámbulos, sin "aquí está tu currículum", sin comentarios sobre lo que hiciste.

Entradas (infiere las que falten — etiqueta los supuestos)

• Puesto objetivo / descripción de la vacante — para que el currículum esté adaptado y alineado con las palabras clave (los currículums genéricos pierden).
• Tu experiencia — cargos, fechas y qué hiciste/lograste (notas sueltas sirven; la skill las cuantifica).
• Habilidades, herramientas, formación, certificaciones.
• Seniority y preferencia de formato — cronológico inverso (predeterminado) vs. funcional; una página (la mayoría) vs. dos.

Formato de salida

Un currículum de una sola columna, compatible con ATS, en este orden:

[Nombre completo]

[Título objetivo] · [ciudad / remoto] · [correo] · [teléfono] · [LinkedIn/portafolio]

Resumen — 2–3 líneas: quién eres, tu prueba más fuerte y qué buscas. Sin relleno tipo "profesional orientado a resultados".

Experiencia — cronológico inverso. Por cargo: [Título], [Empresa] · [fechas]

• [Viñeta de logro: verbo de acción → qué hiciste → impacto cuantificado]. P. ej., "Reduje el abandono del onboarding del 18% al 9%, desbloqueando ~$140k de ARR."
• 3–5 viñetas por cargo reciente; menos en los antiguos. Logros, no funciones.

Habilidades — agrupadas, ricas en palabras clave, reflejando el lenguaje de la vacante (el ATS empareja sobre esto).

Formación — título, institución, año; certificaciones.

Nota de adaptación (aparte, para la persona): qué palabras clave de la vacante integraste y qué brecha conviene abordar en la carta de presentación.

Controles de calidad

• Cada viñeta de experiencia es un logro con métrica, no una función ("responsable de…")
• Las viñetas empiezan con verbos de acción fuertes; sin pronombres en primera persona
• Una sola columna, encabezados estándar, sin tablas/cuadros de texto/gráficos que rompan el análisis del ATS
• Las palabras clave de la vacante aparecen con naturalidad (habilidades + viñetas)
• La extensión corresponde al seniority (1 página < ~10 años; máximo 2); lo más nuevo/relevante primero
• La línea de contacto está completa y el resumen nombra el puesto objetivo

Anti-patrones

• No enumeres funciones — "gestioné un equipo" es una responsabilidad; "crecí el equipo de 4 a 11 y reduje la rotación 30%" es un logro
• No uses diseños de varias columnas, tablas, encabezados/pies ni iconos — se desordenan en los ATS
• No escribas un currículum genérico — adapta el resumen, las habilidades y el énfasis al puesto objetivo
• No rellenes con habilidades blandas de cliché ("trabajador y buen compañero") — demuéstralo con resultados
• No inventes ni infles métricas — usa números reales, o una estimación defendible claramente marcada

Basado en

Práctica de currículums centrados en logros y conscientes del ATS (cronológico inverso, viñetas de impacto cuantificado, alineación de palabras clave).