nankai-business-review

GitHub

针对《南开管理评论》的投稿指导Skill。适用于构建管理学理论、使用问卷/案例方法的研究,聚焦战略、OB等领域。强调理论贡献与中国情境,提供方法规范、写作结构及防误投建议,辅助判断稿件匹配度与合规性。

Chinese-SocialScience-Journal-Skills/skills/nankai-business-review/SKILL.md brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills

Trigger Scenarios

研究涉及组织、战略、营销或治理的构念间关系(中介/调节) 数据为问卷量表或采用多案例/扎根理论方法 需判断是否适合投递《南开管理评论》而非其他经管类期刊

Install

npx skills add brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills --skill nankai-business-review -g -y
More Options

Non-standard path

npx skills add https://github.com/brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills/tree/main/Chinese-SocialScience-Journal-Skills/skills/nankai-business-review -g -y

Use without installing

npx skills use brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills@nankai-business-review

指定 Agent (Claude Code)

npx skills add brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills --skill nankai-business-review -a claude-code -g -y

安装 repo 全部 skill

npx skills add brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills --all -g -y

预览 repo 内 skill

npx skills add brycewang-stanford/Awesome-Journal-Skills --list

SKILL.md

Frontmatter
{
    "name": "nankai-business-review",
    "description": "Use when targeting 《南开管理评论》(Nankai Business Review) — a top Chinese business-school journal for strategy, organizational behavior, HRM, marketing, and corporate governance. Apply when a paper builds management theory grounded in the China context, uses survey\/SEM or multi-case methods, and needs theoretical contribution framed for an OB\/strategy audience rather than econometric policy evaluation."
}

《南开管理评论》投稿(nankai-business-review)

期刊定位

国内商学/组织管理顶刊。学科底色是管理学理论建构:战略管理、组织行为、人力资源、市场营销、公司治理、创业。与《管理世界》相比更"学院派管理学",与《管理科学学报》相比更"行为/理论"而非"数理优化"。核心评判:理论贡献 + 中国情境 + 方法规范(问卷实证 / 多案例)。

触发时机

  • 题目是组织/战略/营销/治理的构念间关系(中介、调节、被调节的中介)
  • 数据是问卷/量表(个体或企业层级),方法是 SEM / 多层线性模型 / 实验
  • 或是多案例 / 扎根理论的质性建构
  • 想判断该投《南开管理评论》《管理世界》还是《管理科学学报》

选题偏好

  1. 组织行为与人力资源:领导、团队、员工态度行为、HR 实践
  2. 战略与创业:战略选择、动态能力、商业模式、创业过程
  3. 市场营销:消费者行为、品牌、渠道、数字营销
  4. 公司治理:董事会、股权、高管激励(偏管理学视角而非纯财务)

方法与规范

  • 问卷实证:量表需有信度(Cronbach's α、CR)、效度(收敛/区分效度、AVE)、共同方法偏差检验(Harman/标记变量)
  • 模型多为中介/调节/被调节的中介(Bootstrap 检验间接效应);多层数据用 HLM
  • 实验法日益受欢迎:操纵检验、随机化、效应量
  • 质性研究:多案例比较、扎根理论编码(开放-主轴-选择),讲清理论饱和与可信度
  • 重点不是因果识别的"干净",而是构念清晰 + 理论逻辑 + 测量规范

结构与写作

  • 引言立理论缺口:现有理论解释不了什么,本文补什么命题
  • 假设推演:每条假设有理论机理支撑(而非"我觉得正相关")
  • 讨论部分要回扣理论贡献(对哪个理论的扩展/边界条件/整合)
  • 中国情境是加分项:情境如何改变构念关系,提炼情境化理论

路由防误投

  • 本刊快速定位属于“管理科学与工商管理”通道;只有当稿件的核心贡献满足“组织、战略、创新管理、管理科学模型、系统工程或企业管理机制必须是核心贡献”时,才把 《南开管理评论》 作为首选。
  • 相近 profile 先比较:modern-finance-and-economics(《现代财经(天津财经大学学报)》) / modern-financial-research(《现代金融研究》) / nankai-economic-studies(《南开经济研究》) / organization-and-management(《组织与管理》)。若这些刊物的读者对象更贴近,不要因为名称、地区或变量相似而强行投本刊。
  • 常见误投:若只是宏观政策效果,比较经济/产业/公共管理刊。 正式建议前仍需进入官方核验清单。

官方核验清单

  • 正式给出投稿格式/流程建议前,先读取 ../../resources/source-basis.md../../resources/official-source-map.md,从其中的官方来源锚点或同一主办/出版体系入口开始核验,并在回答中说明核验日期。
  • 检索“《南开管理评论》 投稿须知 / 征稿简则 / 作者指南”,以官网、主办单位页面、采编系统或期刊官方 CNKI 页面为准
  • 核对是否要求匿名正文、作者信息页、基金信息单列、摘要/关键词/JEL 或中图分类号、图表/参考文献格式
  • 核对是否有数据、程序、补充材料、版权协议、不收费声明或特殊栏目要求
  • 若本 skill 与最新官方要求冲突,以官方要求为准

投稿前自检

  • 有清晰的理论缺口与理论贡献陈述
  • 每条假设有理论机理,不是经验直觉
  • 量表信效度 + 共同方法偏差检验齐全
  • 中介/调节用 Bootstrap,多层数据用合适模型
  • 质性研究编码过程透明、可信度论证充分
  • 讨论回扣并推进了某个管理理论

高频拒稿雷区

  • 假设全凭直觉,无理论机理("应该正相关")
  • 量表照搬国外未做信效度/CMV 检验
  • 把回归显著当理论贡献,讨论部分无理论对话
  • 中国情境只是采样地,没进入理论
  • 用经济学政策评估的框架投管理学刊(错位)

决策口诀

  • "构念关系 + 问卷/案例 + 理论建构" → 本刊对口
  • "宏观政策实证 + 政策含义" → 《管理世界》/《中国工业经济》
  • "数理模型 + 定理/算法" → 《管理科学学报》
  • "公司治理偏资本市场实证" → 可考虑《会计研究》/《金融研究》

输出格式

【匹配度】高 / 中 / 低
【方法】问卷-SEM / 实验 / 多案例-扎根 / 其他
【理论缺口】<一句话>
【测量规范】信度 □ 效度 □ CMV □(问卷类)
【理论贡献】扩展 / 边界条件 / 整合 <理论名>
【情境化】中国情境是否进入理论:是 / 否

Version History

  • 1839142 Current 2026-07-05 12:33

Same Skill Collection

AAAI-Skills/skills/aaai-artifact-evaluation/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-author-response/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-camera-ready/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-experiments/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-related-work/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-reproducibility/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-review-process/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-submission/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-supplementary/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-topic-selection/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-workflow/SKILL.md
AAAI-Skills/skills/aaai-writing-style/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-artifact-evaluation/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-author-response/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-camera-ready/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-experiments/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-related-work/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-reproducibility/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-review-process/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-submission/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-supplementary/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-topic-selection/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-workflow/SKILL.md
AAMAS-Skills/skills/aamas-writing-style/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-editor-strategy/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-evidence-standards/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-literature-synthesis/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-organizing-framework/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-proposal-framing/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-review-process/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-revision/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-submission/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-tables-figures/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-topic-selection/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-workflow/SKILL.md
Academy-of-Management-Annals-Skills/skills/amann-writing-style/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-contribution-framing/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-data-analysis/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-literature-positioning/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-methods/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-rebuttal/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-review-process/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-submission/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-tables-figures/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-theory-development/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-topic-selection/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-workflow/SKILL.md
Academy-of-Management-Journal-Skills/skills/amj-writing-style/SKILL.md
Academy-of-Management-Review-Skills/skills/amr-contribution-framing/SKILL.md
Academy-of-Management-Review-Skills/skills/amr-data-analysis/SKILL.md

Metadata

Files
0
Version
9f86f09
Hash
bf443412
Indexed
2026-07-05 12:33

Accueil - Wiki
Copyright © 2011-2026 iteam. Current version is 2.155.2. UTC+08:00, 2026-07-30 00:51
浙ICP备14020137号-1 $Carte des visiteurs$