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绩效反馈不是一件轻松的事情,接受反馈的人会有担心收到负面反馈的焦虑,而负责评审的管理者来说,则需要在鼓励和批评间找到微妙平衡。为了让绩效反馈更有价值和意义,我们为大家梳理了8条建议来帮助你搭建起最佳框架。
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