从个人英雄到系统能力

1. 从个人英雄到系统能力吴坚

2. 目录 01 引子 – 英雄的故事 02 拆弹 – 为什么难复制 03 五层能力复制框架讲解 04 实践案例 05 趋势前瞻 – AI 如何助力 06 总结与探讨

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4. Hero 引子：英雄的故事 -

5. 互动：我们需要“英雄”吗？

6. 核心问题：为什么英雄不是被替代，而是该复制？我们需要英雄带领团队，去突破一些难以突破的困难团队过于依赖英雄，将成为团队发展的瓶颈团队管理中，复利原则的重要性

7. 从个体到系统的反问作为管理者最高的境界是什么？如果“英雄”离职，团队能力会丢失多少？是时候构建“系统能力资产”！

8. Copy Paste 拆弹：为什么难复制 -

9. 隐性知识难以外化英雄凭经验判断问题源头，但无法用语言完整传达代码“考古”，没有文档，没有注释，没有设计文档案例踩坑：内部分享录屏，复盘文档来做“知识转移”，结果没人看

10. 路径依赖形成瓶颈救火式开发，没有时间去建立体系化能力组织依赖“美国队长”，新人成长被阻断手工处理优先于机制设计，形成困局

11. 5 五层能力复制框架讲解 -

12. 复制框架：五层能力模型概览 1 2 3 4 显性化让别人理解怎么做判断结构化将“脑回路”转成清单制度化工具化让流程成为团队协作的桥梁用平台和工具建立标准

13. 显性化把经验变成材料《QBQ!问题背后的问题》 ➢ 知识 Wiki 混杂、冗余信息反而降低使用率 ➢ 太浅显的分析，不能够系统的解决问题，并容易误导人 Tips: 建立标准回顾模版，先照猫画虎，钩边，填色

14. 结构化形成团队判断模板《清单革命》 ➢ “代码评审十问” ➢ “系统设计指北” ➢ “问题检查清单” Tips: 用清单，养成良好的工作习惯，强化清单任务，降低英雄的依赖

15. 制度化流程驱动行为习惯《制度逻辑》 ➢ 引入技术委员会制度，Review，回归测试，上线流程由制度接管 ➢ 早期成员抵触，认为流程拖慢效率 ➢ 后期大家认同后，沟通效率提升，充分利用流程 Tips: 团队用同样的行动节奏，减少鸡同鸭讲，流程环节紧凑，有问题优化流程

16. 工具化让经验自动化的方式落地 ➢ 实施 Lint + PR Checklist 自动检测架构规范 ➢ 标准化“项目模板”避免重复搭建，减少开荒工时，增大重用度 Tips: 结合 CI/CD 、GitHub Action、ChatOps 工具集成

17. 文化化让分享成为组织惯性 ➢ 推动内部分享文化，技术Talk ➢ 需要接地气，讲人话，不是个人炫技（包括领导者） ➢ 必要时，加入个人绩效和晋升需要 Tips: 引入失败案例分析，鼓励失败，鼓励分享失败体验

18. Show Case 实践案例从英雄工程师到组织成长引擎

19. 五步行动清单 1 找出团队中隐性“能力瓶颈” 2 提取关键经验点，构建清单 3 推出小规模单一试点（如“设计评审机制”） 4 搭建一个自动化工具（如架构 Linter） 5 发起一次真实失败复盘分享

20. AI 趋势前瞻 AI 如何放大复制力

21. 用 AI Coding 工具突破部分瓶颈 > Coding 工具，固定提示词，帮助新人理解老代码背后的设计意图 > Agent 模式，用来补充文档，加以内部评审 > Review 工具参与 Pull Request 审核，辅助判断代码一致性

22. RAG 的团队知识库 > 代码 + 文档联合Embedding，实现“内部知识问答库”，实现“英雄”的问答分身 > 众包模式，让团队成员参与知识共建，建立知识英雄榜 > 自发提升RAG质量，加强AI知识

23. Check List的Agentic 专家模式 > AI驱动的流程，部分取代人工判断，快速诊断 > 通过Agentic开发的沉淀，形成系统性知识 > 对齐颗粒度，保证Check List的有效性

24. AI 总结与探讨如何让`英雄`不成为`先烈`?

25. 回顾五化模型 P 显性化结构化 A 文化化工具化 D 制度化 C

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28. THANKS 大模型正在重新定义软件 Large Language Model Is Redefining The Software