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我们今天和大家分享一个心理学效应,今天的内容,是写给各位“管理者们”的,我说的管理者,是广义上的管理者。 也许你本身就是一个老板,你肯定需要管理员工;也许你为人父母,你当然也要管孩子;也许有人说:“我不是老板,我也不是父母,我就是个上班族或学生,那我还需要知道这个效应吗?”我的回答是:当然需要,你也是管理者,因为你要和人打交道 那到底怎样才算是一个好的管理者呢?在我看来,一个好的管理者不仅要能用好现成的人才,还需要让人在他的手下得到进步。
我们今天和大家分享一个心理学效应,今天的内容,是写给各位“管理者们”的,我说的管理者,是广义上的管理者。
也许你本身就是一个老板,你肯定需要管理员工;也许你为人父母,你当然也要管孩子;也许有人说:“我不是老板,我也不是父母,我就是个上班族或学生,那我还需要知道这个效应吗?”我的回答是:当然需要,你也是管理者,因为你要和人打交道
那到底怎样才算是一个好的管理者呢?在我看来,一个好的管理者不仅要能用好现成的人才,还需要让人在他的手下得到进步。
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