《职场加分好习惯·精选300条》
大家好，这一期是 300 条职场加分好习惯的合辑。
文档使用类（32条） 向上汇报类（21条） 向下管理类（4条） 沟通表达类（47条） 职场写作类（5条） 效率提升类（17条） 时间管理类（8条） 阅读提升类（6条） 心态转变类（20条） 知识管理类（12条） 学习成长类（26条） 职场精进类（37条） 职业转型类（10条） 仪态礼节类（26条） 自我保护类（29条）
（一）
文档使用类
（二）
向上汇报类
1.做汇报时，多准备一个 Plan B ，他人不用做解答题，而是做选择题。
2.每周给领导汇报工作，说明本周完成了什么，下周要做什么，让老板心中有数。
3.向领导请示希望做某项工作前，问自己三件事：①为什么做这件事（项目）；②这件事对领导或部门有什么好处；③有没有 Plan B。
4.需要请示领导的，一定要请示。不要想着他应该知道，大概率他应该不知道。
5.在让领导做决策前，自己要有结论和理由，比如「我觉得可以……因为……」，否则你就只是一个收集信息的工具。
6.接到任务后，建议加上你会什么时候交付，比如「好的，下午三点前给您」。
7.成果的包装就像礼盒，第一印象好不好，决定了他人觉得你好不好。最简单的方法，就是报告的封面一定要好看。
8.汇报之前准备两个方案，一个是完整版，另一个是简略版。因为你不知道对方是不是会临时有事，只给你 5 分钟把事情说清楚。
9.重要的汇报，提前排练四次。第一次拿着稿子，逐字逐句排练；第二次把稿子放在一边，对着 PPT 排练；第三次在一个没人的地方（比如家里的厕所），对着镜子排练；第四次演练时，设想别人会怎么提问，然后模拟回答。
10.如果是汇报修改后的方案，一开始就说清楚修改点在哪里。
11.如果是汇报年度计划，第一页就说清楚今年的重点是什么。
12.报告写完后，建议找个同事帮忙检查，自己总是很难发现错别字。
13.经典的汇报策略A：领导，占用您5分钟时间，关于XXX，第一……第二……第三……您觉得呢？
14.经典的汇报策略B：领导，下周三邀请您……，背景是……，参与人员是……，希望您讲话强调……，您觉得呢？
15.经典的演讲开场：我想分享一个故事……从这个故事里，我发现（我们可以看到）……
16.给数据时，不要只给平均数，建议也附上最高最低值，比如「这个活动一共30人参加，平均年龄24岁，最小12岁，最大30岁」。
17.发给领导的材料，如果他改了，注意他修改了哪些内容——这些都是自己以后的提升点。
18.汇报工作时，把团队成员的姓名都写在首页上，并有意识地强调大家的功劳。
19.领导提的疑惑要解答。因为他提出来的时候，总是假设你已经听到了。不解答，只会让他觉得你不在意他的想法，信任便因此崩塌。
20.不要越级汇报。
21.每次领导发言时，记录下他的表达习惯和核心观点，说不定哪天你要给他写讲话稿。
（三）
向下管理类
（四）
沟通表达类
1.主动自我介绍。常备一个简单的自我介绍：我是谁+怎么记住我的姓名+在哪工作。例如：曹将，大家可以记成「曹操的将领」，在XX工作。
2.微信加对方好友时，记得说明自己是谁（XX公司XX部门XXX），或者与他人的联系（XX介绍），否则对方怎么知道「如风」是谁。加了好友后，建议再简单介绍一下自己，比如：XX部门XXX，139XXXXXXXX（手机号）。
3.微信沟通时不要说「在吗」，直奔主题说明来意。对方愿意帮忙自然会回复，不愿意帮忙则会假装没看见。
4.少说自己行业的专有名词或英文缩写，很惹人嫌。
5.在给他人建议前，先跟对方确定清楚问题到底是什么。有时候你以为他的问题是工资少，但其实问题是被领导骂了。
6.给建议时，加一个“前提”，没有哪个建议，没有场景。表述严谨点，可以加一个“大概率下”，避免陷入到极端案例的争论。比如大概率下，好大学的学生更容易找到好工作。
7.拒绝他人时，可以分两步走。第一步，对不起；第二步，你可以。比如，对不起，今天事情实在太多，我给你一个网站，你可以在那里找到解决方案。「对不起」强调客观原因，「你可以」是指出方向。
8.谈判时，底牌不要一开始就丢出来，因为万一对方还有大的筹码，你就彻底输了。
9.谈话陷入僵局时，就赶紧中断。否则大家就一直耗着，互相难为情。
10.开会/上课时如果要分享感受，可以说：让我印象深刻/意外/觉得最有价值的是……接下来我准备做这三件事……
11.当你想指出别人的错误的时候，一定要记得「部分否定」原则。他不可能全错，而是流程上的部分错误。所以，千万不要「你这人不行」，而是指出「到底哪里不行」。
12.当别人在提「需求」时，把它换成「差距」就好理解本质了。比如我的需求是一份好工作，核心是我现在的工作与我期望的距离。
13.当别人第一次进入你熟悉的圈子时，主动问好，带着他去认识你的朋友。对任何人来说，无论他多么自信，这种时候也会感觉不安。
14.请教他人时，说一句「大概占用您X分钟」，并且严格控制时间。尊重他人的时间就是最大的尊重。
15.当对方犹豫时，马上找到一个中间台阶。比如对方觉得这个忙要占用太多时间，赶紧提出一个折中方案。
16.讨论事情要就事论事，不要出现「你这人」「你总是」。这是讨论，不是讨伐。
17.指出他人问题时，不要一开始就说「你做错了」，对方会有反抗情绪。先说事实，再说观点，有理有据，才能让人信服。
18.安慰他人时，就跟着一起吐槽就好。理性在这个时候可以关进小黑屋。
19.如果要给对方介绍一个新概念，一定要从他熟悉的领域切入。比如说一个地方很大，可以说相当于 10 个篮球场；说一个人很美，可以说相当于公司的林志玲。
20.商务沟通时，提前到达会场，会更有主动权，至少能占个好位置。
21.每天看一下微博热搜、知乎热点，攒一两个可以用的话题，这样和同事见面后，就不只是「今天好热啊」「今天好堵啊」这么尴尬。
22.热点的剧，如果实在没时间看，可以在 B 站看看快速回顾。至少别人讨论时，自己知道在讲什么。
23.多和同事一起吃午餐，这是建立连接的重要渠道。
24.从五个方面说明自己可以做成一件事：相关的经历，取得过的成绩，自己的特殊能力，愿意做的决心，手上有的资源。
25.如果你想让别人做某件事，那就找他的关注点。比如熊孩子在你旁边，家长不理睬。如果你突然咳嗽，家长大概率会跟熊孩子换座位。
26.要影响一个人，就要说人话。不明觉厉只会让他「哇」，听懂入心才会「做」。
27.赞美要在群里，责骂要在私下，人都好面子。
28.夸人时要具体，「你真棒」只是逢场作戏，「你刚刚说的有一点对我启发很大……」则让人如沐春风。
29.反对他人时，尽量选择私下沟通，不要在一群人中当面反驳，大家都爱面子。
30.如果是做分享，每个章节结束后一定要总结，要不听众真的记不住。
31.无论多么有价值的分享，都要控制好时间，意犹未尽总是优于过犹不及。
32.给到明确标准。在评价一件事的时候，我们会习惯说「好、中、差」。在表达后，最好多问自己一句：什么是好、什么是中、什么是差。没有标准，只有标签，只会让人觉得敷衍。
33.表达要具体。比如「小李」就比「我的一个朋友」更亲近，「他今天下午吃饭时打了个喷嚏」就比「他感冒了」更有画面感。一旦对方进入了故事，就有了被影响的可能。
34.提供明确路径。不要说一些正确的废话，比如「你要努力」「你要加油」；而是给出具体的路径，比如「从今天开始每天晚上看10分钟书」。
35.打电话前确认对方是否方便。电话已经越来越给人「打扰感」，在拨打过去之前，先问一下对方是否方便，顺便把问题也发送过去。他有了心理准备和内容准备，沟通的质量会更高。
36.微信发长消息时记得分段。
37.给领导发微信，尽量不要超过一个屏幕。
38.工作期间尽量少发语音，除非征得对方同意或是紧急情况。
39.在和任何人沟通时，不要靠在椅背上，那会显得自己很大牌。坐在椅子2/3的位置，人更挺拔，也更谦卑。
40.聊天时看着对方眼睛。不看对方，要么显得没自信，要么显得不在意。
41.聊天时多点头，表示认同。如果有注意白岩松的访谈，他有个特点，就是当对方说三四句后，他会点头一次。
42.聊天时多回应，给与反馈。常用句式：原来如此，哦，可不可以这么理解，还能这样。
43.群里有人发言后，如果1分钟内没有其他人回复，赶紧帮忙打个圆场，有时一个表情就好。
44.跟年长的人交流，多请教。这是他们的舒适区，一辈子积累了太多经验。
45.不要占用他人的劳动成果，主动说「这要感谢XX」，它不会让你掉价，只会让你被欣赏。
46.访谈前一定要准备好提纲，否则很容易被他人带偏。
47.和他人长时间沟通时，如果中途对方话题走偏了，可以考虑先总结对方之前的观点，让他感觉受到了尊重，然后再引入正轨。
（五）
职场写作类
1.在写通知时，日期后面跟上一个「星期X」，因为我们对周更有感觉。
2.准备一篇讲稿/文章时，最好先离开电脑，利用纸笔写提纲，书写总会刺激思考。
3.如果用微信发信息，信息很长，建议加个标题，比如「关于周三16:00讨论平台运营的通知」。
4.领导的讲话稿保存下来，特别是开年的和年终的，一是可以把握领导的想法，二是学习他们的表达。
5.找到竞争企业的内刊，里面有很多可参考的表达的方案，比如我会经常看《华润杂志》。
（六）
效率提升类
（七）
时间管理类
1.做事前要计划，否则就会成为他人的计划。
2.给自己画一张时间表，大概每月要做哪些事情，特别是重要的任务在什么时候，然后提前为它做准备。
3.时间不要排得太满，留一点空闲时间，它可以用来应对临时事务，也可以用来自我复盘。
4.假期可以安排一张类似于工作日的时间表，这样也能充分利用好闲暇时间。
5.会员什么的，不超过一两顿饭的价钱就买，省下的时间可以做更多有价值的事。
6.周末准备好下周要穿的衣服，熨好衬衫，擦好皮鞋，工作日早上一步到位，穿好上班。
7.周五下班时整理一下桌面，周一回到办公位后马上就能进入状态。
8.买一个手表或手环，它会让你对时间更有掌控感。
（八）
阅读提升类
1.一个月要看点人文社科类书籍，否则人会陷入到功利的漩涡。
2.买了一本书，当天就开始阅读，否则它大概率会在书架上沾灰。
3.慎重选书，时间是最宝贵的财富，看一本垃圾的书是浪费生命。好书的来源一般有三类：教科书、大牛推荐的、领导推荐的。
4.多看经典著作。经典的好处是构建了一套体系，这套体系类似于一棵树的架构，接下来的其他内容都可以附着在它身上。比如看了那么多讲营销的文章，还不如看看《消费者行为学》，道理和案例都在里面。
5.好书读五遍。每次最好隔开一段时间。这样每次读，都有新发现。因为你在成长，你的解读也会升级。
6.看书不要图快。不要为了完成一年100本书，就选择容易读的书。
（九）
心态转变类
1.压抑久了，一定要释放，可以是安全的大醉，可以是放松的旅行，可以是嘶吼的 K 歌。
2.心情不好的时候，去一趟菜市场吧，烟火气总会带来温暖和温柔。
3.有不开心的事就说出来，可以是跟老朋友，苦闷憋久了，真的会得病。
4.不开心的时候，不要暴饮暴食。
5.走不出困扰时，拉长时间来看待。经历过的，留下来的，都让我们成为我们。
6.感觉烦恼的时候，换个角度重新解读。比如下班后地铁坐过站，那就搜一下附近好吃的，可能有新发现。
7.桌面整洁可以让一天的心情变好。
8.布置一下自己的工作台，可以是简单地添加一盆绿植，每天坐下时都心情愉悦。
9.每个月去一次书店，你会发现还有那么多人在努力地学习，你的动力有了盟友。
10.每个月和一个非本行业的朋友吃饭，你会发现世界其实很大。
11.每周留一点时间给自己的小爱好，它会让你感觉自己不只是一个社畜。
12.看综艺、电视剧时，把自己代入角色，思考如果是自己，会怎么处理/反应。你便拥有了更多人生体验。
13.每天找一个期待。比如今天换家店点外卖，换一条路回家，追一个漫画的更新，电视剧留两集给到明天。每天一个期待，让灰色的日子有一点彩色。
14.成功完成一项工作后，一定要庆祝，这是提升士气的重要时刻。
15.不要被别人的负能量影响。他人的丧气话，可能只是牢骚，当真你就输了。
16.面对不是自己分内的工作时，想一下：机会是争取来的，而现在机会来了。
17.存一些特别的店。比如有特色的礼品店，适合 10 人以上聚会的饭店，当地有特色的餐饮店，它们会让你更有趣。
18.以前这么做不代表就应该这么做。就像《狂人日记》里说的：从来如此，便对吗？
19.将抱怨改成「我可以怎样，才能……」，人的状态就会不同。比如抱怨工资低时，改成「我可以怎样，才能涨薪」，心态马上就积极乐观。
20.准备一个送自己的礼物清单，当取得一个成绩时，便奖励自己。
（十）
知识管理类
（十一）
学习成长类
1.明确学习目标。明确学习它是为什么，最好是一个功利性的目标，比如为升职准备，为找工作准备。目标有价值，学习有动力。
2.设定学习任务。今天要学多少，必须完成。比如每天学一个章节，有压力才有动力。
3.任务不能太大。就像锻炼，一开始不要要求自己每天锻炼 1 小时，还是先从每天 10 分钟开始。
4.试试按主题学习。围绕一个主题展开，系统性地学习相关知识，可以让你更专业。
5.固定的时间段学习。每天设置一个固定时间段学习，比如我是 11 点到 12 点。久而久之，人会在这时候快速进入状态。
6.创造舒适的学习环境。核心原则有两个：第一，尽量离床远点；第二，布置得舒服一点。
7.放一首轻音乐。试试在网易云上搜索「学习歌单」，好的轻音乐可以让人安静下来，当然听书时除外。
8.学习也可以分段。类似于读书阶段的上课，每节课之间有课间休息。自学也可以如此，30分钟一段，休息10分钟听两首歌，再学30分钟。
9.每周有一天不学习。好的学习讲究可持续，而不是一鼓作气，留点时间玩耍，反而会让自己更舒展。曾经准备考研时就会刻意每周五晚上休息，看美剧、修图，倒也让每周有个期待。
10.手机关机或设置为勿扰模式。集中注意力，可以最大程度地释放生产力。
11.身边准备一张便利贴。突然想到要做什么事情时，马上记下来。
12.找到适合自己的学习形式。听书、看书、看视频，每个人都有自己的偏好，只要符合输入的目标，媒介无所谓。
13.好好做笔记。笔记可以让人更投入，因为刺激点除了视觉，还多了手的触觉。
14.找个地方打卡。学习结束给自己打个卡，可以是在 App 里，如最近很火的 Mindkit，或者是一些学习群里。
15.不要一直输入，也要考虑输出，留下几分钟输出。可以是念出来，可以是写几句话，还可以是画一张思维导图。
16.试试预习加复习的学习模式。打工人要花很多时间在交通工具上，在家的时间有限。可以考虑在公交车上听书（课），了解大致内容，回到家后再以 2 倍速回顾，并同时做笔记，效果更好。很多时候听了就满足了，但其实只听不回顾大概率就忘了。
17.学习要有交付物。学完一个主题，要有明确的产出。可以是读书笔记，可以是工作实践，可以是一次考试，甚至是一次分享。
18.大多数内容都可以收听。公众号通过「微信读书」，文档通过「WPS手机端」，音频类 App 自然没问题。
19.对听的内容进行分类。有的是知识，有的是讨论，有的是新闻。
20.规划什么时候听什么。比如早上听知识和新闻，晚上听访谈。
21.试试一周围绕一个主题收听内容。
22.务必配一副优秀的降噪耳机，个人力推 AirPods Pro。
23.听课的时候看文字（如果有的话），增加一个输入刺激。
24.试试1.2/1.5 倍速。让你更专注。
25.一边听课一边做笔记。
26.及时整理笔记。整理有两个维度，归类和延伸。归类是把相关的信息汇总到一起，延伸是结合自己的工作和情境做延展。
（十二）
职场精进类
1.如果想练习摄影，先拍1000张照片。只有在战争中才能学会战争，只有在实践中才能学会知识。
2.如果想精进摄影，删掉990张照片。在删除的过程中，理解好照片的标准，这些标准将指导之后的行动。
3.把工作当作自己提升的途径。这样对待工作就不只是完成任务，而是主动选择挑战，并通过挑战完善自我。
4.做复杂且困难的事，它的价值比重复简单的事更有价值。因为这个过程中会锻炼系统的能力，比如决策思维，比如整合资源；而且任务本身有严格的要求、明确的时间节点，你会有足够的动力去完成和完善它。
5.一个岗位职能要做上三年，第一年了解，第二年熟悉，第三年精进。没有足够的实践数量和投入，难以达成质变。
6. 做事之前明确清楚原因，否则就只是解决问题的工具。
7.做好简单的事，这是积累信任的前提。大多数领导的想法很朴实：如果这么简单的事都做不好，我怎么敢给你更重要的事？
8.和积极向上的人做朋友。情绪和动力会传染，当他们充满正能量时，你也会被灌入阳光。
9.去假设「如果是自己来会如何做」。看到他人在尝试一件新工作时，自己也去假设一下，如果独立负责，会如何计划，如何组织资源，如何创新。
10.做完一件事并不意味着结束，还要多一步复盘。否则经历就只是沙子，风一吹就散掉。
11.复盘时简单的内容要变成流程。第一步怎么做，第二步怎么做，第三步怎么做，形成SOP。
12.复盘时要努力看到本质。浮于表面的场景很好理解，背后的原因更有迁移可能。就如同看到客户要微笑是第一层，深挖一层是如何建立信任。
13.复盘时不要忘了组织支持。比如领导的支持、客户的支持，继而延伸到如何获得支持。
14.如不知道怎么复盘，问一句：我做对（错）了这个，是因为什么。
15.团队领导者复盘时要考虑人。这个人行或不行是为什么？背后有动机、价值观、个性、自我形象、知识、技能等，评价优劣势，后续便能更好地知人善用。
16.有一个复盘绝招，把复盘内容变成一段简单的话。就像这个「职场加分好习惯」系列，简单意味着好记和好用。
17.复盘每天做。可以简单问一句：今天我收获了什么。如果没有，那这一天真的是庸庸碌碌度过。
18.找到一个师父。师父可以对你的行动给出建议和点评，相当于考试时有了参考答案。否则做错了也不知道，或者有更好的解题思路也难以发觉。
19.经验一定要分享。分享的过程，可以得到他人的经验和建议，补充进来便可形成经验迭代。同时，它也可以帮你建立个人品牌。
20.尝试新方法。同样的工作在第二次做的时候，找一条新的路。重复只会让你更快，创新则会带来个人新的成长曲线。
21.一个很累的工作结束后，不要因为累而懈怠，赶紧复盘，否则会忘记。
22.加班加点忙完一份重要工作后，如果有一段相对空闲的时间，可以放松，但不能懈怠。最好对上一份工作做一次复盘，或为下一份工作做一些准备。
23.遇到问题，关注未来。重要的是解决问题，而不是纠结过去。
24.开会时，如果主题与自己关联度不高，那可以开启观察学习模式：他是如何表达，如何应对他人的提问。这些都是学习机会。
25.找差距的核心是拆解，也就是在哪些方面存在差距。只有明确了具体的方面，才能找到发力点。
26.多看看优秀的案例，虽然可能用不上，但至少知道自己做得还不够。有空间意味着有进步，而满足意味着停滞不前。
27.多体验「不伤害自己」的场景。比如要练习演讲，就多在团队内做分享，这里犯错了不怕，却能让自己提前演练所有的流程和内容。
28.当你觉得一件事有问题，但又不清楚是什么问题时，问一句：做这件事的目的是什么？一般可以找到答案。
29.把知识问题化是学习的最佳路径。比如学了统计分析，就问自己如何将部门同事按照男女、年龄进行分析，得到规律。
30.问题转化一定要具体。比如信息提炼方法，改成「如何在3分钟内将100字提炼成10个字」，就会更有价值。因为这对应了场景，也能指导行动。
31.找一个学习对象，持续追踪他的经历，对比自己跟他的差距，并努力去弥补。
32.在说完一件事后，可以加一句「从这件事中，我们可以看出」，它会锻炼你的总结能力和复盘能力。
33.当工作面临困境时，问问同行，见见前辈，大多数问题他人都经历过。然后结合工作需求进行模仿、实践，最后形成体系。
34.建立自己的智囊团。朋友里最好有这样一群人，他们的年龄有拉差，经历有区别。这样当遇到一个举棋不定的问题时，他们可以站在自己的角度给到建议。
35.随时做记录。在开会时、汇报工作时，随身带个本子和笔，重要的不是写什么，而是这个态度。特别是领导，如果做记录，会让员工感受到自己被重视。
36.保持与世界同步。不要闭门造车，多去看看行业内的新闻，同行的做法，保持与世界同步，你才不会被世界前进的车轮碾压。
37.和他人合作时，给一个质量高的模版，得到好的结果；给一个一般的模版，得到差的结果。
（十三）
职业转型类
2.经验迁移。在转型发生后，试着将过去的经验进行迁移，让自己能成功站稳。比如研究生阶段从统计转营销后，自己便将统计的知识与营销的进行结合，这样便能更好地建立比较优势。又比如朋友从品牌转型其他部门后，利用品牌的逻辑，做好新部门的产品宣传，也是同样的道理。
3.全面体验。在刚转型时，尽量把新岗位的所有模块都体验一遍。这样的好处是，自己心里有底，以后做决策时便会胸有成竹。
4.进入圈层。转型之后要主动去找到新的圈层，因为他们有丰富的案例、做法，可以帮助你少走弯路。传统的渠道是老朋友介绍，但我有一个更好的方法：参加行业的聚会。大多数行业或职能都有自己的协会或垂直培训，参加便可以入群，然后便能快速认识大量的圈内人士。
5.对标学习。最好找到这个领域厉害的人，然后以他作为标杆，去研究他的经历，学习他的做法，并持续跟进他的行动。这类似于企业在新进入一个赛道后，对标一个优秀对手，进行模仿和创新。
6.首战必胜。在新岗位的第一次项目一定要取胜，因为这是建立信任的基础：同事觉得你行，领导觉得你靠谱，自己也对自己有信心。
7.找到关键。任何岗位都有它的关键成功变量，或者关键职能。找到它并重点关注，调节精力，进行聚焦。毕竟，这是产生业绩的重要突破口。
8.深度学习。知道了重点后，接下来就是要深度学习。学习有四个方法，第一是自学（比如看书），第二是上课（比如网课），第三是交流（比如跟同行交流），第四是经历（在过程中体验和总结）。
9.提炼复盘。每完成一个新的挑战后，马上复盘整个过程。找到好的，整理为经验；找到不足，整理出「错题集」。
10.形成指引。在转岗一年后，形成一套指引，可以是制度，可以是操作手册。这样便可以交付给其他人，自己也可以将重心转到更重要的模块。
1.交友要谨慎，和魔鬼在一起，魔鬼不会被你改变，但会改变你。
2.少发带有争议的朋友圈，或者少转发带有争议的文章，你不知道这可能就冒犯了谁。
3.出差时不要发生活类朋友圈，否则看起来像出去玩一样。
4.准备一些拿手的绝活，比如一首歌，一个舞蹈，或者一个笑话，不知道哪个场景就需要你上台表演。
5.无论什么事情，如果最后要自己来经办，都必须了解来龙去脉，做到心中有数。
6.擅长的要持续精进。擅长的叫长板，长板是你的品牌；品牌只有不断打磨，才能成为标杆。最低的目标，是在这个子领域里，成为部门、公司里最精通的人。
7.不要在开心时候随便承诺。这时候你容易被情感支配，随便答应。最好的方法是暂时放下：这个晚点给答复。
8.随身带纸巾、充电宝、止泻药，以备自己和他人不时之需。
9.时刻准备一点零食或代餐，如果遇到长时间的会议，就补充点能量。代餐最好选流体，这样还可以带入办公室，别人以为你在喝水，但其实你在吃饭。
10.汇报工作前，一定要打一个腹稿。即使是看起来微不足道的汇报，也可能会影响他人对你的评价。这对职场新人特别重要。
11.不要轻易说别人坏话，因为坏话容易传播。好话倒是可以多说，没人讨厌听好话。
12.负责的事情出了问题，一定要马上汇报，千万不要等到已经无可挽回才跟上级说。
13.直属领导布置的事，优先于其他人给的活。如果实在协调不过来，跟直属领导说，他会帮你协调。
14.规章制度的红线不要碰。有些错误，犯了，就回不去了。
15.尊重接触的每个人。得罪的人，你不知道哪天他就会以另一种方式伤害回你。
16.关于钱和贵重物品的事一定要留心，比如借了别人钱一定要还，别人借贵重物品一定要做好台账。
17.抽屉里准备一条领带，因为不知道什么时候会有重要的场合。（女生也可以准备一双战靴在公司，以备不时之需）。
18.不要心存侥幸，侥幸总会变成不幸，做就要做好。
19.不要得罪公司里的意见领袖，否则你的各种八卦和缺点会被传得沸沸扬扬。
20.离开座位时，务必锁好屏幕，谁都不知道哪个朋友会突然发来什么照片。
21.涉及机密的事情，绝对不说。
22.不要抢其他人的功劳。
23.离开电脑桌面一定要锁屏。
24.喝水的时候务必离笔记本电脑远一点。
25.不要显摆。显摆只会满足虚荣心，却会迎来各种敌意。你不知道什么时候，敌意会让你万箭穿心。
26.不要相信他人的保证，因为保证都是在特定时候、特定关系、特定场景下的情绪反应。等这些环境都变了的时候，保证也就没了根基。
27.不要轻易相信他人的成功经验，因为他为了包装自己，会把运气说成努力。
28.放手时要当机立断。如果一件事已经证明没有价值，就果断放手。决策的依据不是你投入多少，而是你的目标是什么。
29.挑战来了就去应对。不要想着准备好再做，因为职场上大多数事情都是摸着石头过河。
以上就是曹将精心整理、总结的职场加分好习惯300条。
时间有限，进步无限。希望本文对你有帮助。