美团人是如何复盘的

一个能做出高质量复盘的组织，差不多是可以做好所有事的。

一个是文档沉淀。走进美团的内网，你会惊叹于美团人如此完整、准确、详细的书面化了一切体系的由来和发展步骤。

另一个就是开会。

上一期，我们讲了美团人是如何开会的。今天我们介绍美团人是如何复盘的。如果说开好会主要解决沟通效率问题的话，那么复盘就解决正确性的问题。正是复盘，让美团一直保持做正确的业务决策。

王兴把对人才的培养总结成三句话：“和高人聊，从书上学，在事上练”。其中，在事上练可能是其中最有效的成长途径了。

而如何从同一件经历的事情中，最大程度的“榨取”经验值，那就要相信复盘的力量。

有的人，自己完成某个项目，或做得好或做得不够好，结束之后上忙着跳入下一个项目。看似干净果断，殊不知浪费了学习成长的最好营养：对上一个项目的复盘。

而美团，则将复盘作为一种方法论，要求成为工作中的标准动作。原因就在于总结每次成功和失败的经验，进而总结出企业发展的规律，这样才能不断形成正循环，系统性提升效率；而非在一个坑内打转，不断消耗。再结合此前写作基本功和各种管理循环（如述职、对标等），发挥出令人惊叹的作用。

王慧文总是强调要事后复盘。这也和美团一直讲的“相信科学和规律”一脉相承。

王慧文曾在演讲中强调，要善于发现正确和不正确的事情，避免不正确的事情，然后把正确的事做得力度大一点。

王兴王慧文团队在做成校内网之前，放弃了近 10 个 SNS项目，平均两个月一个。在美团做外卖前，他们试失败了8个产品。但他们最终都能通过复盘优化，跑出来体量很大的产品。

举个早期美团外卖通过复盘改变策略，从而起到奇效的例子：

美团外卖业务刚起步时，由于线下业务团队是做团购出身，参考了之前做团购的策略，多拜访商家多上线商家，核心是增加供给。一开始王慧文和团队发现确实上线了很多商家，但订单根本不涨。

后来他们复盘，美团开了很多饿了么觉得不能开的学校，这些学校用户的外卖需求没有被培育出来。本来用户需求就少，商家还多，导致单个商家的订单量极少。

同时，由于美团当时不提供配送服务，只能商家自己送。平时商家要做线下店面经营，没什么空闲去送外卖。如果线上订单少，商家就会优先服务线下的消费者。线上商家服务不好，导致消费者觉得美团外卖不好用，从而进入死循环。

认识到当前阶段是需求不足后，王慧文让团队只上 8 个商家，并且在学校里猛搞推广，单个商家订单数明显增加。每天结束后，看哪些商家配送体验不好，就要求他们立即改善配送体验。体验好了，用户的留存率就上来了。

随着订单量和消费者体验的提升，再增加了几个商家，让商家数量增长、订单增长、消费者体验提升、配送效率形成有机循环，整个业务就转起来了。

复盘原本是一个围棋术语，指下完棋，棋手重新摆一遍下棋的过程，以探讨得失，总结当时有无更好的应对招数。

在美团，是指工作做完了再回顾一遍，目的是不断检验和校正目标，不断分析过程中的得失，便于改进，不断深化认识和总结规律。进阶的复盘还包括对他人工作的复盘，比如对某些公司重大失误的复盘，对某友商成功案例的复盘等。

务实的美团没有在多工种间应用一套通用的复盘模板，而是把“做完事一定要深刻沉淀经验教训”这一理念，落地到各种职业场景。

我今天分享几个复盘的职业场景。

回顾目标就是要回想一下当初的目的或期望的结果是什么。最好能确定出可量化的目标或者具有里程碑性质的标志。

目标往往很容易搞错的，我们经常是被事情牵着走，办事过程中不知不觉就到另一个方向上去了，可你原来的方向并不是这个。

最后，在总结经验、规律时，不要轻易下结论，否则就会不客观，或者容易“自己骗自己”。一两次的复盘，未必就真的能摸索到规律，只有通过若干次复盘，才能逐渐总结出一个规律的趋向。如果把不是规律的东西当成规律，把并不了解的情况当成非常了解的情况去指挥企业作战，那结果会比不知道规律还要惨得多。

复盘结束后，更要将复盘中得到的认识和结论，以文本的形式固化下来，而不只是停留在复盘人员的脑海中。

美团的技术部门也有独特的复盘文化，叫作：写COE。这也是跟美团的对标偶像亚马逊学习的一种复盘方法，帮助技术团队在遇到问题时快速响应，迅速分析问题根本原因并及时改进。

COE（Correction Of Error）也叫做“问题总结改进方法”。其核心在于通过深入分析问题出现的时间线，并用5Whys分析法识别出根本原因，并总结经验教训，明确提出改进和预防措施来解决问题。COE一般发生在一个不好的案例产生之后，但注重的是问题解决和绩效改进，而不是寻找责任人并进行处罚。

相比之下，很多公司简单粗暴地把绩效管理理解为绩效考核，甚至就是KPI。每年年初领导拍出各种财务类指标，年末对比，发个绩效奖金完事。过程中指导、反馈严重缺失，出现重大问题或者绩效结果不佳时甚至还会把责任推脱给部分员工。在美团来看，与其在结果上问责，不如花时间在过程的管理上。

美团一直非常注重知识和经验的累积与共享，其中知识经验共享的核心工具是内部学城知识库，然而对于技术人员的COE还专门有COE系统，员工可以在其中提交和查看COE相关心得，方便他人阅读和分享。

美团对经验教训的总结和传播也十分到位。从COE中发现的问题和改进预防方法也会在内部共享，让后来者引以为戒。

COE常包括这样几个部分：事故描述（按时间线），事故症状，产生的影响，处理过程描述，后续工作等。

阿甘是美团销售铁军的缔造者。他从阿里带来一个深入人心的十六字的指导方针：我做你看，我说你听；你做我看，你说我听。

其实，这十六字方针，就是一种复盘，这是在销售体系非常重要的员工培养和员工辅导的心法。

我做你看的就是身先士卒，以身作则；

我说你听的是知其然也知其所以然；

你做我看的是检查结果；

你说我听的是教会对方教会其他人。

美团的销售有老带新的传统，俗称“拎包”。新人跟在老人的屁股后头，拎着包，跟老人一起去拜访客户、谈单子。在每一次与客户沟通完，离开现场的第一时间，老人和新人会有一个“我说你听”的过程，复盘当时做得怎么样，有什么可以学习、改进、纠正的地方。而逐步从“我做你看”，变成“你做我看”。能力逐渐产生复制，而每次结束后的复盘传统，永远传承。

复盘，是一个基本功，但往往不是单独使用的。它也许出现在一次会议上，在一次分享中，在员工年底的述职中，在启动下一阶段项目的方案中，但当深入复盘成为员工的工作习惯，则会爆发出惊人的威力。

苏格拉底曾说：未经反思的人生是不值得过的。同样的，未经复盘的项目也不值一文，无论是成功的项目、失败的项目，还是别人的项目。

不管是企业还是个人，想要“在事上练”获得持续发展和提升，首先要从思想上摆脱思维的懒惰，而后行为的勤奋才会有显著的成效。

这就是美团不怕错的信心之源。

来源：

1.研究数十万字后，我们总结了王慧文的个人哲学和核心方法论

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1697737964693037908&wfr=spider 

2.王兴的「TOP」人才观

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672341428116001648&wfr=spider

3.联想复盘四步法：会复盘，才能翻盘！

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705967505914676731&wfr=spider

4.亚马逊，如何从优秀变为卓越？

https://www.sohu.com/a/207764504_100058260

5.我做你看，我说你听；你做我看，你说我听

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1709782375339281600&wfr=spider

基本功研习社嘉宾讲师长期招募，热切盼望您的加入

-END-