知鸦日报2025-10-14

2025-10-13 16:30:00 ~ 2025-10-14 16:30:00

Công nghệ

阿里巴巴技术:从人工到AI驱动:天猫测试全流程自动化变革实践

摘要

天猫技术团队用AI重构测试全流程,从需求解析到报告生成实现自动化。AI在用例生成、数据构造、执行校验环节提效显著,人工介入减少70%。通过大模型训练和工程化对接,打造了智能测试平台,支持自然语言驱动和资产沉淀,测试周期缩短40%。未来将拓展AI覆盖范围,推动研发测试一体化。

汽车之家技术:理解 React 状态管理

摘要

React状态管理的核心在于根据状态作用域和更新频率选择合适方案。组件内状态用useState/useReducer;跨组件共享状态推荐Context+useReducer或更精准的Zustand;复杂全局状态可用Redux Toolkit。遵循"最小作用域"原则,避免过度设计。Zustand精准订阅能减少重渲染,Context需按功能拆分。状态管理没有银弹,需结合实际场景权衡选型。

360技术:初步了解n8n-开源的AI工作流

摘要

n8n是一款功能强大且灵活的自动化工作流工具,支持可视化操作,用户可通过拖拉拽节点构建复杂流程,无需编写代码。它集成了400多种工具节点,支持多种部署方式,包括私有化和云服务。n8n不仅适用于AI工作流,还能处理传统任务,如定时任务和消息推送。其清晰的日志和节点布局便于调试和管理,同时支持与外部系统无缝对接,提升自动化效率。

得物技术:用好 TTL Agent 不踩雷:避开内存泄露与CPU 100%两大核心坑

摘要

TTL Agent能透明传递线程上下文,但使用不当会引发内存泄漏和CPU飙升。生产案例显示,Agent顺序错误会导致透传失效,而高频线程切换场景下TTL开销会加剧性能问题。建议将TTL Agent置于首位,CPU密集型场景改用API显式透传。规范使用策略能有效规避稳定性风险,实现零侵入与性能的最佳平衡。

阿里巴巴技术:AI 动画辅助实现的方案与实践

摘要

本文介绍了一种基于AI技术的微动效解决方案,旨在提升淘宝秒杀业务的动画开发效率与还原质量。针对Lottie动画的局限性和DOM/SVG手动动画的开发难题,团队开发了Lottie动画开发助手SVG动画开发助手。这两个工具将非结构化的视觉动画转化为可编程、高性能、易维护的前端代码,显著降低了开发门槛,将动画开发流程从数小时缩短至几分钟,实现了从设计到代码的高效落地。

大模型助力抖音用户体验智能化

摘要

抖音通过大模型技术优化用户体验,构建了从信号识别到问题治理的一体化闭环。平台聚焦隐性信号挖掘,结合多模态模型,提升反馈摘要、分类、质量评分等能力。同时,利用语义观点提取与归因分析,精准定位问题根源。未来将向“事中监控”与“事前预判”演进,打造智能化体验治理体系,实现用户体验的主动优化与持续提升。

百度技术:百度APP日志处理框架升级之路

摘要

百度APP数据仓库完成系统性升级,通过"两步走"策略解决资源压力与架构瓶颈。第一阶段优化日志清洗环节,实现刻钟级调度与存储成本降低;第二阶段解耦实时离线链路,提升计算框架容错能力。升级后数据处理时效性提升50%,存储成本节省超420TB/天,为业务发展提供更高效稳定的数据支撑。

阿里巴巴技术:Qoder + ADB Supabase :5分钟GET超火AI手办生图APP

摘要

用Qoder自动生成Flutter前端,ADB Supabase搞定数据存储和图片处理,通义千问模型负责AI生图。无需自建后端,通过Edge Function安全调用API,从上传图片到生成手办设计一气呵成。

腾讯技术:24小时快速入门大热语言Rust!学不会来找我

摘要

Rust语言近年来越来越受欢迎,广泛应用于Windows、Linux内核及Chromium等项目中。本文从基础语法入手,深入探讨Rust的独特编程思维,并通过实战项目帮助读者快速入门。Rust的所有权、借用、trait和迭代器等核心概念是其安全性和高效性的关键。文章还介绍了Rust的异步编程、并发模型及内存管理,帮助开发者理解其设计哲学。最后,通过mini-redis项目,展示了Rust在实际开发中的应用。

字节跳动技术:Compose 智能重组:编译器视角下的黑科技

摘要

Compose的智能重组机制通过编译器和运行时协同工作,在编译阶段为@Composable方法插入重组逻辑和跳过执行逻辑。编译器会分析参数稳定性,生成$changed和$dirty变量来优化性能,并处理默认参数和Composable Lambda的特殊情况。重组作用域由RestartGroup定义,State变更时触发关联作用域重组。合理利用这些机制能显著提升Compose应用的渲染效率。

Phương pháp

如何管理成员性格迥异的团队?

摘要

管理者应将冲突管理融入日常运营,通过定期调研和跨团队协作识别并化解潜在冲突。固定沟通机制和直面冲突有助于缓解紧张,营造心理安全感。化解性格冲突可通过三步法,增强团队理解和宽容。集体运动活动能降低代际冲突,提升团队凝聚力。研究冲突背后的行为模式,聚焦共同目标,设计摩擦空间,建立最小可行共识,推动团队高效协作,提升企业凝聚力。


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