IT人眼中的十大经济学原理
01
经济学
稀缺性是指社会拥有的资源是有限的，因此不能生产人们希望拥有的所有物品与服务。
经济学是研究如何将稀缺资源有效地配置到相互竞争的用途之中，以使人类的欲望得到最大限度满足的科学。
比如，
我们决定以什么样的生活态度，工作方式等；
企业决定做什么项目，做多久，投入多少人力，花费多少成本；
社会决定如何在环境，发展做出权衡；
经济学研究的问题和经济物品都是以稀缺性为前提的。
02
关于个人做出决策的基本结论
由于一个经济行为反映了组成这个经济的个人的行为，所以经济学研究就应该从个人做出决策的四个原理开始。
原理一：人们面临权衡取舍
为了得到一件喜爱的东西，通常就不得不放弃另一件喜爱的东西。做出决策要求人们在一个目标与另一个目标之间权衡取舍。
团队中如何平衡项目进度，人员成长，工作和家庭的关系，个人利益和集体利益，本位还是利他；
社会如何权衡平等与效率，个人成长，带动团队成长，效率优先，兼顾公平。
原理二：某种东西的成本是为了得到它所放弃的东西
很多情况下，某种行动的成本并不像乍看时那么明显。一种东西的”机会成本“是为了得到这种东西所放弃的东西，从而得到最大收益。
最大收益每个个体诉求是不同的，有各自的判断尺度和衡量标准，想清楚自己的诉求才能真正实现最大收益，结合原理一，还需要权衡短期和长期，总体的收益和阶段的收益。
项目中是吃亏是福，还是急功近利快速上升，不同的需求有不同的考虑角度。
原理三：理性人考虑边际量
经济学家通常假设，人是理性的。在机会成本为既定的条件下，理性人系统而有目的地尽最大努力去实现其目标（寻求最短路径）。只有一种行动的边际收益大于边际成本，一个理性决策者才会采取这项行动。
项目中遇到的情况是一个投入已经很久的项目，很久没有拿到实质收益，负责人要争取更多的资源投入更大的人力攻克某个问题预期才能拿到更大的收益，这种情况实际上就需要考虑边际成本和边际收益了，适时也可以考虑沉没成本了。
边际效益还取决于环境，一个项目在黄金期没有获得突破和进展，错过了黄金期，未来再进行投入可能结果会有很大不同，瞬息万变，环境也是很重要的权衡角度。
原理四：人们会对刺激做出反应
刺激是引起一个人做出某种行为的某种东西，诸如惩罚或奖励的预期。由于人们通过比较成本与收益做出决策，所以，当成本或收益变动时，人们的行为也会改变。这就是说，人们会对刺激做出反应。
如经济萧条，人们寻求稳定大公司过冬，经济发展，跳槽频率也会增加。
03
关于人们之间相互影响的基本结论
在人生的旅途中，人们的许多决策不仅影响自己，而且还会影响其他人。以下三个原理是关于人们如何互相交易的。
原理五：贸易可以使每个人的状况变得更好
贸易使每个人可以专门从事自己最擅长的活动。通过与他人交易，人们可以按较低的价格买到各种各样的物品与服务。国家和家庭一样也能从相互交易中获益。贸易使各国可以专门从事自己最擅长的活动，并享有各种各样的物品与服务。
工作中，大公司的职责分配相对比较精细，各自由非常擅长的领域产品，技术，市场，商务同学互相配合，相比一人多能，更容易在专精领域有所突破。
本质上这不是零和博弈，不一定要有赢家，输家，可以创造双赢，1加1大于2，这也是项目中需要考虑到的重要的点。
原理六：市场通常是组织经济活动的一种好方法
在市场经济中，中央计划者的决策被千百万企业和家庭的决策所取代。这些企业和家庭在市场上相互交易，价格和利己引导着他们的决策，他们仿佛被一只“看不见的手”所指引，进而引起了合意的市场结果。
看不见的手：公司决定雇佣什么样的人，开发什么产品，人们决定去哪家公司，工作多久，企业和公司相互作用，收益和自利引导公司和个体的决策。
发展过程中，最求经济利益是人工作的动机之一，竞争，合作把各种个人利益转变成共同利益，代动团队成长。
原理七：政府有时可以改善市场结果
政府干预经济的原因有两类：促进效率，促进平等。经济学家用市场失灵来指市场本身不能有效配置资源的情况。单纯的市场调节经常会导致市场失灵，而政府的宏观调控措施可以改善市场结果。
公司有一定干预的规则或者价值观，管理过程，目标导向容易造成KPI化，追求目标不择手段，需要制定一些规则，价值理念，能够促进公平竞争，合理竞争。
04
关于整体经济如何运行的基本结论
从讨论个人如何做出决策开始，然后考察人们如何相互交易，所有这些决策和相互交易共同组成了“经济”。最后三个原理涉及整体经济的运行。
原理八：一国的生活水平取决于它生产物品与服务的能力
几乎所有生活水平的变动都可以归因于各国生产率的差别，即一个工人一小时所生产的物品与服务量的差别。同样，一国的生产率增长率决定了平均收入增长率。
原理九：当政府发行了过多货币时物价上升
通货膨胀是经济中物价总水平的上升。在大多数严重或持续的通货膨胀情况下，罪魁祸首总是相同的：货币量的增长。当一个政府创造了大量本国货币时，货币的价值下降了。
人员水平，当录取，晋升的规则相对容易，职级就会贬值，统一level，未来平均能力是不是越来越强还是越来越弱，level的比例也会受到影响。
通货膨胀的主要原因：
a. 需求拉上因素：晋升到更高级别的诉求大于公司对更好职级水平人员的需求，造成高职级的人员增加，水平没有加强（没有挑战更要能力的要求的岗位）
b. 成本推进因素：招不到人，就需要用更多的成本，花更多的钱，吸引候选人，获得高于自己能力的职级。
原理十：社会面临通货膨胀与失业之间的短期权衡取舍
人们通常认为降低通货膨胀会引起失业暂时增加，即通货膨胀与失业之间存在短期交替关系，这种交替关系的产生是由于某些价格调整缓慢。通货膨胀与失业之间的这种权衡取舍关系被称为菲利普斯曲线。
当政府减少货币量时，它就减少了人们支出的数量。较低的支出与居高不下的价格结合在一起就减少了企业销售的物品与劳务量。销售量减少又引起企业解雇工人，对价格的变动做出完全的调整之前，货币量减少就暂时增加了失业。
THE END
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